クラッシー・ホームズ、社員の豊かさを軸に経営

給与と福利厚生を充実

　東京23区内を中心に賃貸仲介業を展開するクラッシー・ホームズは、社員の生活を豊かにすることを経営の軸に据えている。畠山孝弘社長は「一人一人のライフプランを実現させることが自分の事業計画だ」と話し、給与や福利厚生の充実を進めている。社員数は12人で、事業の売上高は約8割を賃貸仲介業、約2割を管理業が占める。

　同社はもともと、学生向け賃貸や外国人向けの低価格帯物件を中心に扱っていた。畠山社長は創業者ではなく、同社のコンサルティングに携わっていたことをきっかけにM&A(合併・買収)で取得。その後、少子化による学生向け賃貸市場の縮小を見据え、学生層から富裕層へと顧客ターゲットを転換した。以前は低単価の物件を数多く扱っていたため、月300時間ほど働く社員もいたという。方針転換後は、顧客単価を高め賃貸仲介事業を立て直した。