中途採用面接のコツ、面接者を見極める三つのポイント

【連載】プロパティマネジメントで切り開く未来 第150回

企業|2021年08月14日

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 前回に引き続き「採用」について述べたいと思う。

 「採用」は、会社の業務の中で一番大事な業務ではないかと思っている。賃貸管理会社の命は「人」である。採用したい若い人の数はどんどん減っているのだ。20年前に比べて20代の若者数は3分の2になっている。「取り合い」なのだ。

 優秀な人を1人採れれば会社に大きな利益をもたらすし、逆に「能力が低く、かつやる気がなくて協調性がない人」を採ってしまうと、2年間で本人給与などを含め1000万円くらいを無駄にしてしまうのだ。

 では、どうしたらいいか。採用面接のあり方について述べたい。

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