対話は「長さ」よりも「頻度」

　Z世代がついに30歳を迎え、不動産仲介の現場では、働く人のほとんどがZ世代となりつつある。

　この世代はデジタルネーティブとして育ち、SNSなどのデジタルツールを駆使して日常生活を送っている。そのため、従来の世代とは異なる価値観や働き方を持ち、企業が彼らを早期に即戦力にし、同時に退職率を下げるためには特有のアプローチが求められる。

　今回は、Z世代を早期に即戦力とするための方法、そして退職率を下げるための戦略について詳述する。フレキシブルな働き方や福利厚生の充実などについては、当然重要な要素にはなるが、「できるものならやっている」といった声が聞こえてきそうなので、比較的実践しやすいものに絞って触れていく。

Z世代の即戦力化　早期に実現を図る

1　カスタマイズ性の高い育成制度の導入

　Z世代は自分の個性を尊重されることを強く求めるため、画一的な教育方法は効果的ではない。彼らの強みや興味を把握し、それに基づいた育成プログラムを提供することで、早期に能力を引き出すことができる。