前回までは、賃貸取引においてDX(デジタルトランスフォーメーション)人材が、自社の課題分析や解決、また蓄積されるデータ活用によるPDCA(計画・実行・評価・改善)サイクルを回す具体例を挙げた。
今回はDX人材の採用・育成に関して解説する。
人材の定着難航 キャリア不透明
現在、IT企業以外の事業会社、例えば良品計画(東京都豊島区)や、ファーストリテイリング(山口市)、星野リゾート(長野県軽井沢町)といったさまざまな企業でDX人材を積極採用し、人材の取り合いになっている。各業界でDXの重要度が高まってきているためだが、不動産業界も例外ではない。
しかし、現状の不動産業界ではDX人材を採用して、さらに定着させることができているケースは多くない。その大きな要因として、不動産業界でキャリアを積む魅力が、DX人材に伝わっていないことが挙げられる。
