首都圏で8000戸を管理するKACHIALは、40段階の等級制で社員のキャリアアップを支援する。評価軸を明確にするため、30以上の項目からなる評価シートを用意し、3カ月ごとに行われる上長との面談を通して、次の3カ月に取り組む課題を明確にする。評価制度が目指すのは、レベルに応じた課題を提供し、クリアする喜びを感じさせることと、周りから賞賛される文化を形成することと、髙橋社長に話を聞く。
＜2024年4月4日 賃貸トレンドニュースにて配信・収録＞
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＜講師紹介＞
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KACHIAL 1977年9月19日生まれ。さいたま市出身。高校を休学し渡米、Bentley University(ベントレーユニバーシティ)マネジメント学科卒業。総合コンサルティング企業、医療系コンサルティング会社を経て、06年に高齢者介護企業を創業。15年にハウジング恒産(現KACHIAL)に入社し、取締役副社長。17年に代表取締役社長に就任。新規事業としてMooovinを立ち上げを行う。現在、全国賃貸管理ビジネス協会の専務理事を兼任。 |
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